Pontos fortes e fracos: como lidar com eles no processo seletivo

Como criar uma lista de exemplos de pontos fortes e fraquezas

Primeiro, faça uma avaliação de si mesmo. Você não conseguirá listar seus pontos fortes e fracos para o seu recrutador se não conhecê-los. 

Em relação aos pontos fortes, pense não apenas em seu conhecimento técnico ou no domínio que tem sobre as metodologias da sua área, mas inclua todos os atributos que o tornam um funcionário de valor. 

Orgulhe-se de seus próprios atributos. Isso não só o ajudará a desenvolver uma lista mais consistente, mas sua confiança será evidente ao explicá-los em uma entrevista.

Repita o processo para as fraquezas. Todos nós temos áreas em que estamos trabalhando para melhorar, portanto, olhe de forma crítica para você mesmo.

Em seguida, peça a amigos e colegas em quem confia para lhe dar uma resposta honesta. Agora não é hora de levar as coisas para o lado pessoal. Diga às pessoas que você quer ouvir o pior que elas têm a dizer. 

Você pode então decidir o que compartilhar com um empregador, e talvez aprender algumas coisas sobre você mesmo durante esse processo.

Você fez a sua lista completa com vários pontos fortes e fracos, mas e agora?! O que fazer com ela?

Se você não tem certeza sobre quais pontos fortes e fraquezas focar, oferecemos exemplos de pontos fortes e fraquezas abaixo. Começando com os pontos fortes.

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“Quais são os seus maiores pontos fortes?” exemplos de respostas

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1. Pensamento voltado para a visão do todo

Minha maior habilidade é minha capacidade de enxergar além das quatros paredes. Eu sou um pensador de visão macro. Em minha posição atual, fui solicitado a revisar a documentação de um aplicativo de software. Eu vi uma maneira de otimizar o processo de revisão para toda a documentação e apresentei isso ao líder da equipe.

2. Relação interpessoal

Eu sou alguém que se relaciona bem com as pessoas. Com isso, quero dizer muito mais do que me dar bem com meus colegas. Eu me orgulho de ser um construtor de pontes. Atuo como intermediário entre os departamentos de desenvolvimento de produtos e marketing. Na semana passada mesmo, consegui esclarecer um mal-entendido sobre um produto que poderia ter levado a um grande problema com o marketing.

3. Versatilidade

Eu sou muito versátil. Posso fazer praticamente qualquer trabalho em meu departamento. Na verdade, nos últimos seis meses, substituí duas licenças médicas enquanto continuava gerenciando minha própria carga de trabalho. 

“Qual a sua maior fraqueza?” exemplo de respostas

Está tudo bem em descrever um momento em que você não foi perfeito no trabalho, desde que haja uma lição a ser aprendida com a história.

Aqui estão três respostas de exemplo para essa pergunta desafiadora: “Qual é a sua maior fraqueza?”

1. Medo de falar em público

Eu fico muito nervoso quando tenho que apresentar para muitas pessoas. Da primeira vez que tentei, meu chefe teve que assumir e ler minha apresentação porque eu não conseguia falar. Agora, estou bem na maioria das vezes se são apenas meus colegas diretos. Quando é um grupo maior, eu preciso praticar bastante para me sentir mais confortável, e mesmo assim ainda sinto borboletas no estômago.

2. Mesa bagunçada

Nossa, se você visse o meu escritório aqui em casa. Notas adesivas por toda parte! Era pior quando eu trabalhava no escritório. Meus colegas de trabalho faziam piadas constantes sobre minha mesa! Felizmente, nos dias de hoje, há muito menos coisas espalhadas e consigo organizar melhor minha área de trabalho. Desenvolvi o hábito de reunir todas as notas adesivas no final do dia e cuidar de qualquer tarefa que não estivesse completa.

3. Autocrítica

No passado, eu ficava revendo repetidamente cada pequeno erro ou passo em falso que eu cometia e me cobrava muito por eles. Isso me deixava um pouco paralisado ao ponto de eu perder um ou dois prazos, por conta de preocupações com coisas insignificantes. Com o tempo, aprendi que é bom examinar os erros e tentar melhorar, mas sem ficar obcecado por eles. Um mentor me ajudou ao dizer: “A perfeição é inimiga do progresso”.