Executivo dinâmico com seis anos de experiência ajudando organizações a atingir seu pleno potencial. Hábil em tomar decisões importantes e trabalhar com outros profissionais para atingir metas e resolver problemas. Experiente na gestão de programas de funcionários e da comunidade, e dedicado a conduzir com sucesso as operações de negócios.
01/2013 - 09/2019, Executivo de vendas sênior, Groenlândia Assoaciados, São Paulo
- Gerou novas oportunidades de negócios e manteve excelente relacionamento com os clientes atuais.
- Prestou suporte aos clientes com recursos técnicos, agregando sucesso nas vendas.
- Negociou e fechou grandes contratos.
- Auxiliou com sucesso na gestão de uma franquia multimilionária.
- Ajudou a supervisionar transações e soluções de software.
03/2010 - 01/2013, Executivo de vendas júnior, Goenlândia Associados, São Paulo
- Gerenciou projetos que resultaram em negócios, reduzindo substancialmente os riscos globais e aumentando a receita total.
- Auxiliou no fornecimento de dados geográficos precisos para tomar decisões de negócios mais inteligentes e conduzir projetos à sua realização.
- Trabalhou bem de forma independente, bem como com colegas para atingir metas.
09/2003 - 05/2007, Graduação em Finanças, Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo
09/1999 - 05/2003, Diploma de ensino médio, Escola Preparatória São José, São Paulo
- Português
- Francês
- Inglês
- Habilidades de liderança
- Solução de problemas complexos
- Profissional com iniciativa
- Forte espírito de equipe
- Habilidades de comunicação interpessoal
Exemplo da seção de resumo/perfil: liderança e experiência
A seção de resumo de um currículo para executivo deve se concentrar no impacto que ele causou sobre os funcionários e a função de negócios exercida. Que magia extra ele trouxe para o local de trabalho? Embora todos os executivos exibam a maioria dos comportamentos exigidos (ou não teriam chegado lá), na seção de resumo do currículo é importante dar uma noção da escala de suas realizações. Em resumo, deve-se mencionar os momentos de destaque em sua carreira — grandes executivos devem ter uma longa lista de sucessos impressionantes para recorrer. Entre os milhares de CMOs por aí, quem executou as campanhas mais populares e audaciosas? Quais COOs supervisionaram projetos de mudança que transformaram a face de seus negócios? Como os CTOs mantiveram suas empresas na vanguarda das mudanças tecnológicas?
Destaque sua profunda experiência no setor
Muitos executivos têm longas carreiras em um ou dois setores da indústria. A seção de resumo é o lugar para dobrar a aposta no tempo de serviço e destacar quantas situações difíceis você superou. Se não for possível dizer ao empregador por que você se considera um líder do setor, é necessário dar uma boa olhada exatamente no motivo que faz você ir trabalhar todos os dias, pois isso é exatamente o que seus funcionários e sua empresa esperam de você.
Não mostre todos os comportamento executivos de uma só vez
O resumo é o lugar para descrever uma de duas grandes “vitórias” e sugerir que há muito mais por vir ao longo do currículo. Se você tentar embalá-lo com muitos detalhes, corre o risco de torná-lo uma lista chata de responsabilidades, em vez de criar um impacto surpreendente. Se você falar sobre algumas conquistas genuinamente impressionantes, os leitores ficarão confiantes de que há mais por vir.
Executivo dinâmico com seis anos de experiência ajudando organizações a atingir seu pleno potencial. Hábil em tomar decisões importantes e trabalhar com outros profissionais para atingir metas e resolver problemas. Experiente na gestão de programas de funcionários e da comunidade, e dedicado a conduzir com sucesso as operações de negócios.
Experiência profissional: tente fazer o melhor
A experiência profissional de um executivo precisa se basear no resumo, mas aqui ele tem espaço para compartilhar mais detalhes sobre seus projetos. O potencial empregador precisa ver que todas as necessidades de negócios concebíveis estão sendo abrangidas. Não importa realmente onde na linha do tempo de suas carreiras tal projeto específico surgiu ou um determinado comportamento foi necessário — a experiência de um executivo é construída ao longo de muitos anos. A experiência profissional deve começar com o cargo mais recente (e fornecer mais informações para outros dois mais recentes), mas é provável que haja alguma experiência interessante de um tempo atrás que seria uma pena não incluir. A variedade de experiências é a chave.
Alguns executivos podem ter tido lacunas no emprego permanente e assumido cargos temporários ou de consultoria ao longo delas. Não pense que isso seja desaprovado. Ao contrário, há muito que pode ser aprendido com essas fases. Quando você é um líder sênior, diferentes perspectivas costumam ajudar na tomada de decisões difíceis. Se você estiver fazendo uma descrição detalhada de uma situação, considere usar o método STAR; S — a situação em que você se encontrava; T — a(s) tarefa(s) que você teve; A — as ações/estratégias que você usou; R — o resultado que você alcançou.
Executivo de vendas sênior, Groenlândia Assoaciados, São Paulo
Jan, 2013 - Sep, 2019
- Gerou novas oportunidades de negócios e manteve excelente relacionamento com os clientes atuais.
- Prestou suporte aos clientes com recursos técnicos, agregando sucesso nas vendas.
- Negociou e fechou grandes contratos.
- Auxiliou com sucesso na gestão de uma franquia multimilionária.
- Ajudou a supervisionar transações e soluções de software.
Executivo de vendas júnior, Goenlândia Associados, São Paulo
Mar, 2010 - Jan, 2013
- Gerenciou projetos que resultaram em negócios, reduzindo substancialmente os riscos globais e aumentando a receita total.
- Auxiliou no fornecimento de dados geográficos precisos para tomar decisões de negócios mais inteligentes e conduzir projetos à sua realização.
- Trabalhou bem de forma independente, bem como com colegas para atingir metas.
Exemplos da seção de competências: além do básico
A seção de competências do currículo de um executivo tem o potencial de ser muito longa, pois as demandas desse profissional são quase ilimitadas. As competências que ele, portanto, escolhe destacar devem ser adequadas para a função em questão. Os exemplos de formato mais longos abaixo e as explicações de suas competências podem ser integrados às suas seções de resumo e experiência profissional.
- Habilidades de liderança
- Solução de problemas complexos
- Profissional com iniciativa
- Forte espírito de equipe
- Habilidades de comunicação interpessoal
Seção de formação: esforço extra
Muitos executivos obtiveram qualificações adicionais significativas em suas áreas de especialização além de um diploma universitário. MBAs são comuns e cursos de gestão geral também valem a pena incluir. Um grande executivo está sempre aprendendo. O diploma de graduação em negócios ou matérias relacionadas funcionalmente, como marketing, cadeia de suprimentos, TI ou recursos humanos forma a base da seção de formação acadêmica, mas todo executivo deve ter uma pequena lista dos cursos mais impactantes que moldaram seu desenvolvimento. Muitas entrevistas com executivos se concentrarão em como eles cresceram ao longo da carreira e, sem educação formal, nem sempre é possível se desenvolver ao máximo.
Universidade Presbiteriana Mackenzie, Graduação em Finanças, São Paulo
Sep, 2003 - May, 2007
Escola Preparatória São José, Diploma de ensino médio, São Paulo
Sep, 1999 - May, 2003
Formato e estrutura do currículo para executivos
A estrutura do seu currículo deve dar espaço suficiente para fazer justiça às suas competências. Muitos currículos de executivos têm três páginas em vez de duas, portanto, se você tiver coisas que valem a pena compartilhar, não tenha medo de adicionar mais detalhes. Se um possível empregador estiver interessado em contratar você, ele não se importará em ler uma página extra, e um currículo mais longo fornecerá mais informações sobre as quais poderá basear sua entrevista.
Para se inspirar, o Onlinecurriculo oferece muitos exemplos de currículos específicos da ocupação, um de gerador de CV, modelos personalizáveis e conselhos úteis.
