Seu currículo para trabalho na área de Recursos Humanos deve caber em uma única página e incluir todos estes elementos:
- cabeçalho
- introdução
- experiência profissional
- formação acadêmica
- habilidades
Antes de nos aprofundarmos sobre como escrever cada uma das seções de introdução, experiência profissional, formação acadêmica e habilidades, aqui estão alguns conselhos para garantir que seu currículo seja bem avaliado em todos os aspectos, e claro, que seja realmente lido, em primeiro lugar.
Como passar no teste do ATS?
Na área de Recursos Humanos, nenhum currículo é igual. Também não dá para presumir que alguém irá, realmente, ler o seu currículo. Normalmente, primeiro ele deve passar pelo software automatizado de rastreamento de candidatos (ATS) que provavelmente analisará o documento em busca das palavras “certas”.
Grande parte dos profissionais de RH reconhecem que não conseguem desempenhar suas funções sem a ajuda da tecnologia. Provavelmente, você também percebe que na maioria das grandes organizações, o primeiro passo do processo de recrutamento envolve o ATS para analisar os currículos recebidos online.
É por isso que o currículo deve incluir as palavras-chave corretas para a função. Dessa forma, ele vai atender os algoritmos do ATS e demonstrar que você é um candidato adequado. Caso contrário, seu currículo corre o risco de simplesmente desaparecer em um buraco negro.
Escolhendo o melhor formato de currículo para Recursos Humanos
Se a vaga de Recursos Humanos que você está buscando for uma mudança radical de carreira, ou se a sua experiência profissional não segue um caminho linear de cargos, pode ser interessante dar uma olhada em formatos alternativos de currículo. Incluindo uma experiência anterior em consultoria, trabalho por contrato ou quaisquer outras habilidades especializadas que possam ser úteis.
Caso contrário, o formato de currículo cronológico mais familiar e confiável é ideal para estruturar a maioria dos currículos de Recursos Humanos. Este formato dá uma visão geral direta dos destaques de sua carreira na seção experiência profissional.
Exemplo de introdução de currículo: o encaixe perfeito
A introdução é um local importante para o uso de palavras-chave, esta pode ser a parte decisiva do seu currículo de Recursos Humanos. Essa seção de texto é ótima para chamar a atenção do gerente de contratação logo no primeiro olhar. O objetivo aqui é que o recrutador leia a sua introdução e pense: “Esse candidato se encaixaria bem com a nossa equipe”.
Gerente de Recursos Humanos experiente e automotivada, com cinco anos de experiência na indústria, supervisionando o departamento de RH de uma empresa de tecnologia e trabalhando para implementar programas e mudanças para a melhoria da empresa. Conhecedora das leis trabalhistas e de planejamento organizacional eficaz. Comunicadora altamente competente, habilidosa no desenvolvimento de iniciativas que melhoram a lucratividade e o crescimento da empresa. Apresentando um histórico comprovado de gerenciamento bem sucedido dos esforços de Recursos Humanos e liderando equipes para alcançar os objetivos da empresa.
Exemplo de seção de experiência profissional: detalhes importantes
Profissionais de Recursos Humanos podem apresentar uma grande variedade de experiências de carreira, que são relevantes para um currículo. É importante abordá-los adequadamente, mas também é crucial garantir que a experiência de trabalho destacada seja compatível com as expectativas do futuro empregador.
Pense no perfil da empresa para a qual você está se aplicando e evite preencher seu currículo com conteúdo que não seja interessante para ela.
Os recrutadores precisam tomar decisões de negócios lucrativas. Se o seu currículo não tiver números ou porcentagens, o gerente de contratação ficará se perguntando “Por que contratá-lo?”.
Também é importante destacar sua capacidade de colaboração. Afinal, profissionais de Recursos Humanos não podem trabalhar isolados.
Gerente de Recursos Humanos na Technova, São Paulo/SP
Abril 2016 — Setembro 2019
- Atuei como o primeiro ponto de contato para consultas de funcionários virtuais e presenciais.
- Acompanhei problemas de RH até a resolução e fez o encaminhamento, quando necessário.
- Orientei gerentes e funcionários em questões de desempenho.
- Gerenciei integração/desligamento virtual e presencial.
- Realizei entrada de dados no sistema de informações de RH, relatórios, auditoria e processamento de solicitações de folha de pagamento.
- Supervisionei o Coordenador de RH.
Recrutador Regional na Talentos SA, São Paulo/SP
Novembro 2014 — Março 2016
- Identifiquei e recrutei talentos altamente qualificados por meio de ATS (Applicant Tracking System), plataformas de empregos e network pessoal.
- Mantive conexões positivas com todos os talentos em potencial e já alocados.
- Negociei termos de contrato com talentos e supervisionei o processo de credenciamento.
Gerente de Recursos Humanos na Docal Tech, Rio de Janeiro/RJ
Julho 2010 — Outubro 2014
- Gerenciei e liderei uma equipe de 12 profissionais de Recursos Humanos.
- Identifiquei os contratempos da empresa e desenvolvi e implementei soluções.
- Trabalhei em nome dos funcionários para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, propiciando resultados.
- Comuniquei os resultados do planejamento estratégico ao CEO e abordei quaisquer problemas que precisassem ser resolvidos.
- Contribui para garantir a retenção de funcionários ouvindo seus desejos e necessidades.
Exemplo de formação acadêmica em Recursos Humanos: uma base sólida
Sua educação e seu aprendizado contínuo mostrarão que você está comprometido com a área de Recursos Humanos, mesmo que venha de um setor diferente. Não se esqueça de incluir sua formação universitária, listando suas graduações em ordem cronológica reversa, do mais alto para o mais baixo nível.
É bem provável que a maioria dos profissionais de RH tenham um diploma relacionado a área ou negócios em geral. A maioria também terá sido treinada em algumas ou todas essas categorias, como: legislação trabalhista, remuneração, design organizacional, desenvolvimento de funcionários, relações trabalhistas, treinamento e práticas de segurança. Pode parecer óbvio mencionar esses tópicos em um currículo, mas seria subestimar sua importância deixá-los de fora.
Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos, Universidade Federal de São Paulo
Agosto 2007 — Maio 2010
Bacharelado em Comunicação, Universidade Federal de São Paulo
Agosto 2003 — Maio 2007
Exemplo de habilidades para currículo: contratando os melhores
Seu currículo de Recursos Humanos precisa ser claro no que diz respeito à combinação de habilidades que o tornam perfeito para essa função. A lista de competências para um profissional de RH é praticamente interminável. Existem tantos ramos diferentes em RH e tanta profundidade em cada área que você provavelmente poderia escrever um currículo separado para cada uma delas. Se suas habilidades não correspondem aos requisitos da função que você está buscando agora, talvez seja melhor se candidatar para uma vaga diferente.
- Sistema de informação HRIS
- Software de CRM e ATS
- Recrutamento e Retenção de Funcionários
- Online Sourcing
- Gerenciamento de Programas
- Treinamento e Desenvolvimento
O layout e o design do currículo
Seu currículo de Recursos Humanos não serve apenas como uma ferramenta para você conseguir uma entrevista de emprego. Ele mostra também como um profissional de RH está familiarizado com os desafios que outros candidatos enfrentam ao procurar emprego e sabe como se destacar. Em outras palavras, o seu próprio currículo oferece uma prova visual de que você sabe como é uma candidatura forte.
