5 tipos de habilidades analíticas
As habilidades analíticas não têm grande funcionalidade se você não as colocar em prática. Elas são essenciais durante qualquer processo de mudança e existem diferentes tipos de aptidões necessárias para executar essas alterações, de maneira eficiente.
Entretanto, suas habilidades analíticas só oferecem verdadeiros benefícios para o negócio se você puder dominar cada uma delas (ou, se não conseguir, tiver pessoas ao seu redor que possam executá-las). Mas, afinal, quais são essas competências?
Na prática, existem cinco conjuntos de habilidades analíticas importantes:
- Compreender a questão
- Explorar as opções
- Encontrar soluções
- Fazer uma análise profunda
- Comunicar resultados
Na próxima seção, vamos dividi-las em habilidades mais específicas e você poderá entender como elas estão conectadas.
Como as habilidades analíticas são testadas em uma busca por emprego?
Antes de continuarmos, é importante que você tenha em mente que, quando se trata de habilidades, como as analíticas, os empregadores não vão simplesmente acreditar que você possui uma determinada aptidão, pelo simples fato de você dizer isso no seu currículo.
Centros de avaliação, testes com situações e perguntas capciosas são projetadas, justamente, para sondar o nível da sua capacidade analítica.
Por isso, ao montar um currículo ou fazer uma entrevista, certifique-se de mencionar as cinco partes da jornada analítica listadas acima e sempre termine com um resultado positivo alcançado por você, que funcione como exemplo.
5 habilidades analíticas com exemplos para o seu currículo
Cada conjunto de habilidades analíticas pode ser dividido em uma lista de competências específicas. Logo, você não terá espaço em seu currículo para incluir cada uma delas, entretanto, seu foco deve ser conseguir inserir uma habilidade de cada um dos cinco conjuntos de conhecimentos, apresentados na introdução deste guia.
Esse cuidado fará com que o seu futuro empregador tenha uma visão abrangente de sua capacidade analítica. Geralmente, analistas e cientistas de dados, médicos e terapeutas comportamentais são profissionais que possuem todas essas habilidades analíticas aprofundadas. Basta apresentá-las de forma estratégica.
Aqui estão algumas habilidades mais detalhadas com exemplos para seu currículo:
1. Compreender a questão
Antes de realizar qualquer ação, é necessário entender a natureza do desafio que se está enfrentando. Esse primeiro conjunto de habilidades analíticas são do tipo Sherlock Holmes, ou seja, habilidades capazes de reunir informações incompletas, olhá-las como um todo e chegar a uma conclusão do que está acontecendo. Entre os exemplos de aptidões desse grupo, estão:
- Escuta ativa
- Auditoria
- Avaliação
- Coleta de dados
- Criação de métricas
2. Explorar as opções
É aqui que o analista precisa discernir o que é essencial e o que não é. Uma vez que a questão foi compreendida, mil e uma possibilidades se abrem em direção a uma solução. Mas qual delas deve ser a escolhida? Saber explorar as opções é um passo crucial em qualquer análise. Nesse sentido, algumas habilidades se fazem valiosas, como:
- Brainstorming
- Benchmarking
- Realização de diagnósticos
- Bom julgamento
- Uso de big data
3. Encontrar soluções
Chega um momento na análise que requer que o analista deixe seus modelos teóricos de lado e encare o mundo real. Analistas são contratados para encontrar as melhores soluções e criar um plano viável para torná-las realidade, por isso, devem ter aptidões como:
- Colaboração
- Modelagem preditiva
- Capacidade de priorização
- Tomada de decisão
- Resolução de problemas
4. Análise profunda
Nunca é demais dar um passo para trás e realizar algumas verificações finais antes de dar início de vez em um projeto de mudança. É aí que o conjunto de conhecimentos financeiros e de negócios entram em cena. Aprofundar-se para entender todas as ramificações potenciais das decisões é uma etapa importante. Para isso, é importante dominar algumas técnicas essenciais ao mercado, entre elas:
- Análise de custos
- Análise SWOT
- Análise preditiva
- Análise quantitativa
- Análise qualitativa
5. Comunicar resultados
Você pode ter uma ótima ideia baseada em uma análise de ponta, mas a menos que consiga a aprovação de outras pessoas que não entendem tão bem o assunto, você não vai obter o investimento ou o suporte operacional de que precisa para concretizá-la. Logo, é essencial saber se comunicar de maneira eficaz, dominando habilidades como:
- Compartilhamento de feedbacks verbais
- Realização de Feedback por escrito
- Criação de boas apresentações
- Apresentação clara de relatórios
- Influência
Perguntas usadas em entrevistas, sobre habilidades analíticas, que você precisa conhecer:
- Se você tivesse que escolher entre essas opções, como decidiria?
- Descreva uma situação em que você assumiu um risco para alcançar um objetivo.
- Como você pondera os prós e contras antes de tomar uma decisão?
- Quais métricas você usa em seu trabalho e como sabe que elas são precisas?
- Descreva um momento em que você encontrou uma maneira mais eficiente de fazer algo.
- Desenvolver um procedimento detalhado é sempre a melhor maneira de realizar as coisas?
- Conte-me sobre um projeto em que suas habilidades analíticas garantiram o sucesso.
