Aqui estão os principais componentes de uma carta de apresentação:
- cabeçalho da carta de apresentação;
- saudação;
- introdução;
- parágrafos intermediários (corpo da carta);
- parágrafo final (conclusão e chamada para ação).
Você pode aprender mais sobre cada uma dessas seções e obter dicas e exemplos de escrita em nosso guia geral sobre cartas de apresentação.
O guia geral de carta de apresentação oferece conselhos mais amplos sobre como montar cartas de apresentação, mas abaixo você encontrará conselhos específicos sobre como maximizar a eficácia de cada parágrafo e seção da carta.
Este exemplo de carta de apresentação para gerente é uma boa base para desenvolver sua própria candidatura profissional:
Cabeçalho da carta de apresentação
Em empresas de médio a grande porte, a contratação muitas vezes é feita por uma equipe de profissionais de Recursos Humanos. Isso significa que sua candidatura provavelmente passará de mesa em mesa enquanto várias pessoas a revisam. O principal propósito do cabeçalho da sua carta de apresentação é garantir que, não importa quem encontre o documento, saiba que ele pertence a você e como entrar em contato caso queiram agendar uma entrevista. Certifique-se de incluir apenas os dados pessoais necessários, como seu número de telefone, endereço de e-mail e LinkedIn.
O objetivo secundário da sua carta de apresentação é entregar um design atraente e dar destaque ao seu nome.
Saudação da carta de apresentação
Sua saudação é uma das maneiras mais importantes de estabelecer uma conexão pessoal e um tom respeitoso desde o início. Escolha a saudação mais apropriada para o seu potencial local de trabalho. “Prezado” seguido da saudação correta e do nome ou sobrenome do leitor da carta funciona em quase todas as situações formais. Mas, dependendo da empresa, uma comunicação mais casual como um "Olá" seguido do primeiro nome, já será suficiente. O exemplo de nossa carta de apresentação utiliza "Prezado" pois é o mais seguro a se utilizar.
O objetivo desta seção: estabelecer um relacionamento com o leitor da carta, dirigindo-se a ele com a saudação apropriada e usando seu nome.
Introdução da carta de apresentação
Os gerentes de contratação são pessoas ocupadas. A introdução de sua carta de apresentação é a sua chance de chamar a atenção deles e aumentar a probabilidade de que o leitor termine de ler sua carta. É uma boa ideia incluir o nome do cargo para o qual está se candidatando, mas evite introduções sem graça a todo custo. Uma história interessante, um fato relevante ou uma declaração empolgante são todas boas opções para criar uma introdução cativante e memorável.
O objetivo desta seção: despertar o interesse do gerente de contratação desde o início, usando uma história, um fato ou outra declaração empolgante para criar uma introdução marcante.
Prezada Sra. Cássia,
Tanto os mais experientes quanto os futuros pais tendem a ficar mais tempo na seção de bebês da Top Varejo: 34% a mais, de acordo com a pesquisa. Analisando os padrões de fluxo de clientes e os dados de vendas de produtos, estimo que, nos últimos treze anos, ajudei mais de meio milhão desses consumidores a tomar as melhores decisões para seus filhos. Foram muitas conversas sobre bebês. E uma média de crescimento de vendas de 16% ao ano.
Corpo da carta de apresentação
O corpo da sua carta é onde você pode finalmente explorar todas as conquistas, habilidades e marcos que o tornam uma ótima opção para o cargo. Embora queira evitar um tom presunçoso e arrogante, não há necessidade de ser tímido ao destacar seus pontos fortes, pois o objetivo desta seção é apresentar o que você tem de melhor.
Para facilitar o processo de escrita, você pode dividir o corpo em duas subseções. Na primeira, você pode usar o método STAR para descrever uma Situação, a Tarefa necessária, sua Ação e o Resultado positivo que você alcançou.
Na segunda seção, você pode expandir suas habilidades de gerenciamento e as contribuições potenciais para o empregador, permitindo que eles imaginem os benefícios que você traria para a empresa.
O objetivo desta seção: usar exemplos específicos e relevantes para destacar sua variedade de habilidades e contribuições potenciais para o empregador.
À medida que as pessoas recorrem cada vez mais às compras online, é esse relacionamento íntimo com a equipe da loja que mantém os clientes voltando à loja física. Ofereço tranquilidade, ajudo os clientes a escolher os produtos certos e encontro sempre uma forma de persuadir as pessoas a comprar produtos melhores para seus filhos. Tudo isso gera vendas extras, que colocam os meus números sempre no primeiro lugar entre os colaboradores da loja.
Compreendo as demandas das grandes empresas de varejo e adoraria falar sobre meus prêmios por excelência operacional. Minhas soluções de merchandising foram destacadas na imprensa do setor varejista, e minhas metas de gestão de estoque e redução de perdas raramente deixaram de ser cumpridas. Não dá pra elogiar um produto para os pais se ele não estiver na prateleira, não é mesmo?!
Meus destaques comerciais e operacionais poderiam lhe servir bem:
- Sempre ultrapassei as metas de vendas. O melhor ano foi +85% em relação ao orçamento previamente definido.
- Disponibilidade nas prateleiras com média de 99,2% e redução de perdas mantida abaixo de 0,5% (meta de 1%).
- Participação em promoções de 16%, graças às vendas cruzada devido ao relacionamento próximo com os clientes.
Gerenciar equipes de vendedores de diversos tamanhos me ensinou o valor de um ambiente de trabalho unido e focado em metas, onde cada venda é celebrada por todo o time. Não suporto trabalhar com pessoas que não se importam e tento garantir que meu entusiasmo seja o mais contagioso possível.
Como encerrar uma carta de apresentação de gerente (conclusão e despedida)
Agora que você terminou de apresentar todos os seus pontos fortes, é hora de encerrar a carta de forma sólida com uma ótima conclusão e despedida. Para incentivar um gerente de contratação a entrar em contato com você, tente criar uma Chamada à Ação. Isso significa escrever uma frase que expresse o seu entusiasmo pela posição ao mesmo tempo que convida o gerente de contratação a entrar em contato. Você também pode deixar o seu número de telefone e e-mail novamente aqui, se houver espaço.
Em seguida, finalize a carta com a despedida apropriada. “Atenciosamente,” “Sinceramente,” ou até mesmo “Obrigado” em situações menos formais podem funcionar bem.
O objetivo desta seção: criar uma Chamada à Ação eficaz que incentive o gerente de contratação a entrar em contato com você e encerrar a carta com a despedida apropriada.
Fiquei ciente da vaga através da sua gerente de departamento, Joana Gomes, que é uma amiga pessoal, então tenho uma compreensão geral sobre a cultura da sua empresa e adoraria a oportunidade de uma entrevista para conversarmos como eu poderia me encaixar em sua equipe.
Atenciosamente,
Gabriela Machado
