Como candidato a uma vaga de supervisor, você reconhece que cada trabalhador executa tarefas que servem a um propósito específico. Individual e coletivamente, esses fluxos de trabalho e processos geralmente seguem uma ordem específica em direção aos resultados desejados.
Aqui está um exemplo adaptável de carta de apresentação de supervisor que você pode personalizar para criar sua própria versão voltada para seu empregador:
Prezado Sr. Haroldo,
tendo trabalhado por cinco anos como supervisor de estoque em uma loja de varejo de alimentos, gerenciei R$2 milhões em inventário, otimizei procedimentos de armazém e, o mais importante, gerenciei equipes de até 50 funcionários permanentes e temporários.
Controlar o fluxo de mercadorias em uma loja de varejo de grande porte requer atenção aos detalhes, habilidade para gerenciar outras pessoas em um cargo fisicamente exigente e garantir que cada um dos 15.000 SKUs acabe em seu devido lugar. Supervisores não podem fazer o trabalho pesado, então obter o máximo de homens e máquinas é crucial. Recebi uma classificação de satisfação dos funcionários de 4,9/5 de minha equipe, e meu diploma em gestão tem se mostrado tão útil quanto meu diploma em logística.
Também trabalhei como supervisor de estoque e reposição por dois anos, supervisionando a implementação de um sistema de RF que reduziu as falhas de contagem em 35% e um aumento da eficiência em 2 pontos percentuais. Economizamos em média R$350.000 em verificações de estoque anuais, e a rotatividade de minha equipe foi a mais estável nas 15 lojas de nossa região. Trabalhar fora de um ambiente de armazém me deu uma perspectiva diferente sobre a dinâmica da loja, o que será especialmente importante em seu cargo.
Um dos principais requisitos para o cargo é experiência no treinamento e desenvolvimento da equipe de estoque. Gerenciei mais de 200 pessoas ao longo de minha carreira e entendo as alavancas a serem acionadas para garantir o desempenho máximo. Tenho mais de 40 recomendações por escrito que ficaria feliz em compartilhar.
Espero ter a oportunidade de uma entrevista para entender mais sobre os indicadores de desempenho de seu estoque e quais são seus desafios.
Atenciosamente,
Bruno Santos
Agora, vamos analisar cada uma dessas seções do exemplo de carta de apresentação, um por um.
Antes de entrar nas dicas de redação para a carta de apresentação em si, temos alguns conselhos sobre como sua carta de apresentação deve ser. O diferencial que você deve buscar, com um design atraente para a carta de apresentação, começa com o cabeçalho. O esforço que você entrega neste espaço pode despertar mais que um olhar rápido sobre o conteúdo de sua carta de apresentação, quem sabe até mesmo evitar que ela seja ignorada por completo.
Objetivo do cabeçalho da carta de apresentação: destacar-se dos outros candidatos a vagas de supervisor, atraindo atenção visual e transmitindo seu cuidado com os detalhes e clareza na entrega de resultados consistentes.
Decidir como abordar a sua carta de apresentação é bem simples, mas saber para quem você se dirige pode não ser fácil.
Caso não descubra quem é o recrutador responsável, a saudação impessoal “A quem possa interessar” não precisa ser sua última opção. Qualquer uma destas alternativas é preferível: “Prezado gerente de contratações da [nome da empresa]”, “Prezado recrutador do departamento de [nome do departamento]” ou “Prezada equipe de contratação para o cargo de [nome do cargo]”.
Objetivo da saudação da carta de apresentação: dirigir-se ao gerente de contratações (ou outro destinatário) pelo nome é profissionalmente adequado, criando também uma conexão pessoal direta com o empregador.
Aqui, sua carta de apresentação como supervisor vai direto ao ponto com uma declaração que prende a atenção do leitor. É a sua chance de transmitir o que torna essa oportunidade tão atraente para você e o que faz de você o candidato ideal.
Se você já possui experiência como supervisor, destaque desde o início como esse empregador em potencial se beneficiará com o que você traz para o cargo. Se for um avanço em relação ao trabalho que você fazia sozinho ou em equipe, foque nas habilidades e conhecimentos relevantes que adquiriu e o seu compromisso com a excelência em uma nova função de supervisão. Reconheça sua preparação para o grau de responsabilidade e prestação de contas que vem com o cargo de supervisor.
Objetivo da introdução da carta de apresentação: capturar a atenção do recrutador ao relacionar sua maior vantagem como candidato a supervisor com o que o trabalho e o empregador exigem.
Prezado Sr. Haroldo,
tendo trabalhado por cinco anos como supervisor de estoque em uma loja de varejo de alimentos, gerenciei R$2 milhões em inventário, otimizei procedimentos de armazém e, o mais importante, gerenciei equipes de até 50 funcionários permanentes e temporários.
A seção intermediária de sua carta de apresentação como supervisor, de até quatro parágrafos, fornece informações que apóiam a sua abordagem introdutória.
Tenha em mente que um exemplo persuasivo de carta de apresentação não se trata de suas necessidades e desejos, mas do que este potencial empregador precisa e que você poderia entregar. Sua compreensão dessas necessidades reflete tanto o seu conhecimento quanto a pesquisa que você realizou para merecer esta vaga.
Objetivo dos parágrafos intermediários da carta de apresentação: elucidar os motivos pelos quais você é um candidato excepcional para esta posição de supervisor.
Nosso exemplo de carta de apresentação para supervisor ilustra o que você pode incluir na seção intermediária.
Controlar o fluxo de mercadorias em uma loja de varejo de grande porte requer atenção aos detalhes, habilidade para gerenciar outras pessoas em um cargo fisicamente exigente e garantir que cada um dos 15.000 SKUs acabe em seu devido lugar. Supervisores não podem fazer o trabalho pesado, então obter o máximo de homens e máquinas é crucial. Recebi uma classificação de satisfação dos funcionários de 4,9/5 de minha equipe, e meu diploma em gestão tem se mostrado tão útil quanto meu diploma em logística.
Também trabalhei como supervisor de estoque e reposição por dois anos, supervisionando a implementação de um sistema de RF que reduziu as falhas de contagem em 35% e um aumento da eficiência em 2 pontos percentuais. Economizamos em média R$350.000 em verificações de estoque anuais, e a rotatividade de minha equipe foi a mais estável nas 15 lojas de nossa região. Trabalhar fora de um ambiente de armazém me deu uma perspectiva diferente sobre a dinâmica da loja, o que será especialmente importante em seu cargo.
Um dos principais requisitos para o cargo é experiência no treinamento e desenvolvimento da equipe de estoque. Gerenciei mais de 200 pessoas ao longo de minha carreira e entendo as alavancas a serem acionadas para garantir o desempenho máximo. Tenho mais de 40 recomendações por escrito que ficaria feliz em compartilhar.
Além de uma conclusão de encerramento e palavras de agradecimento, certifique-se de que sua carta de apresentação termine com uma chamada para ação. A expectativa de ter o retorno do empregador deve ser sugerida, se não implícita, mas não exigida de forma descarada. Declarar que você ficaria feliz em receber um convite para entrevista, ou alguma outra oportunidade de conversar, não é exagero. Você pode até mesmo perguntar ao recrutador se é aceitável fazer um acompanhamento por telefone dentro de um período de tempo especificado. Uma variação mais sutil é indicar que você aguarda ansiosamente uma resposta.
Assinar a sua carta de apresentação é a parte mais fácil. A saudação de encerramento deve ser simples, cortês e profissional, assim como a saudação de abertura. Como ilustra nosso exemplo de carta de apresentação (Atenciosamente, Bruno Santos), não há erro com o tradicional “Atenciosamente”, mas também são aceitáveis expressões como “Com os melhores cumprimentos” ou “Agradeço a atenção”.
Objetivo do encerramento da carta de apresentação: concluir com confiança de que o gerente de contratação está interessado e entrará em contato em breve.
Espero ter a oportunidade de uma entrevista para entender mais sobre os indicadores de desempenho de seu estoque e quais são seus desafios.
Atenciosamente,
Bruno Santos