O cabeçalho da carta de apresentação tem duas funções importantes. A primeira é incluir os dados pessoais e as informações de contato necessários para identificar seu documento. Em muitas grandes empresas, candidaturas podem flutuar de mesa em mesa enquanto aguardam a revisão de uma equipe de gerentes de contratação. O cabeçalho garante que a pessoa que ler o documento terá seu nome e as informações de contato na ponta dos dedos.
O segundo objetivo do cabeçalho é adicionar formatação atraente e apelativa a um documento simples. Como este é provavelmente o único lugar em que você poderá adicionar toques de cor ou estilo, é uma boa ideia levar em consideração a aparência da marca da empresa e escolher um layout apropriado para a ocasião.
A saudação da carta de apresentação pode conter apenas algumas palavras, mas é uma parte essencial para estabelecer um tom educado e respeitoso para o resto da sua carta. Então, qual é uma boa maneira de iniciar a carta de apresentação para motorista? Se possível, tente usar o nome do gerente de contratação (mais sobre isso em um segundo) e a saudação apropriada com base no fato de você já ter ou não um relacionamento com o empregador.
Na maioria dos casos, “Prezado(a)” seguido da saudação correta e do nome do gerente de contratação será suficiente. No entanto, é possível optar por “Oi” ou “Olá” se estiver mais familiarizado com o destinatário da carta ou se a cultura da empresa for bem casual.
Os gerentes de contratação são pessoas ocupadas, e pode haver dezenas de candidatos para as vagas de motorista. É por isso que a introdução é uma das peças mais essenciais de uma carta de apresentação profissional. Esta é sua chance de chamar a atenção do empregador e incentivá-lo a continuar lendo o corpo da carta.
Embora seja melhor evitar qualquer coisa chocante ou eclética, você deve dar à sua introdução um pouco de energia — casos curiosos interessantes, fatos relevantes ou declarações pessoais emocionantes são ótimas maneiras de fazer isso. Apenas certifique-se de manter todas as histórias concisas para que o leitor não fique entediado.
A seção do corpo é onde você finalmente pode mergulhar em todas as grandes competências e qualificações que tornam você o candidato perfeito para o cargo. Como esta é a maior parte de sua carta, você pode simplificar o processo de escrita dividindo-a em duas subseções.
Na primeira, tente usar o método STAR para descrever rapidamente uma Situação, a Tarefa necessária, a Ação realizada e o Resultado positivo que ela causou. Escolha exemplos mais relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando para que o empregador possa imaginar o benefício que você traria para a empresa.
Na segunda subseção, você pode discutir seu histórico, as competências mais pertinentes e as contribuições potenciais que você poderia fazer para o novo cargo. Use um tom entusiasmado, mas respeitoso, para evitar parecer exigente ou autoritário.
Agora é hora de encerrar a carta de uma maneira educada que incentive o gerente de contratação a entrar em contato. Uma frase de chamada à ação faz exatamente isso, expressando seu interesse no cargo e convidando o empregador a entrar em contato com você. Se o espaço permitir, é possível deixar mais uma vez seu número de telefone e endereço de e-mail aqui.
Em seguida, termine a carta com a despedida apropriada. “Atenciosamente”, “Cordialmente” ou até mesmo o menos formal “Obrigado(a)” pode funcionar bem.