O cabeçalho da carta de apresentação tem duas funções importantes. A primeira é ajudar a identificar seu documento caso ele flutue de mesa em mesa enquanto uma equipe de gerentes de contratação o revisa (uma situação comum em grandes hospitais e sistemas de saúde). Seu cabeçalho garante que, não importa onde sua carta termine, o leitor saiba seu nome e possa facilmente entrar em contato com você caso queira marcar uma entrevista. Também garante que sua carta de apresentação seja lembrada e associada a você na cabeça do gerente de contratação.
O segundo objetivo do cabeçalho é criar uma formatação visual atraente que destaque seus detalhes mais importantes e diferencie sua carta de outros documentos simples.
A saudação certa da carta de apresentação permite que você estabeleça uma conexão pessoal e um tom respeitoso desde o início. Esta seção pode ser curta, mas é importante prestar atenção aos detalhes. Se possível, tente se dirigir ao leitor com a saudação e o nome corretos. “Prezado(a)” costuma ser a palavra de saudação mais apropriada, a menos que você conheça o gerente de contratação pessoalmente, caso em que pode optar por “Oi” ou “Olá”.
Um dos principais componentes de quanta atenção o gerente de contratação dará à sua carta é o quão interessante é sua frase de abertura. Você não quer parecer impetuoso ou presunçoso, mas uma introdução sem graça também não fará nenhum favor à sua candidatura. Felizmente, não é difícil chamar a atenção com caso curioso relevante ou estatística interessante. Mantenha a introdução concisa e integre-a ao corpo de sua carta para uma transição perfeita.
Agora é hora de finalmente pular para todas as suas competências e qualificações mais relevantes. A seção do corpo é onde você pode expandir os pontos-chave que o tornam um ótimo candidato. Para simplificar o processo de escrita, você pode dividir esta seção em duas subseções.
No primeiro parágrafo, você pode discutir suas conquistas e marcos usando o método STAR. Comece descrevendo uma Situação, depois a Tarefa necessária, a Ação tomada e o Resultado positivo subsequente. Use o anúncio de emprego para ajudar você a escolher os exemplos mais relevantes para esta nova posição.
No segundo parágrafo, você pode mergulhar em suas competências relevantes e nas maneiras pelas quais você pode contribuir para esse novo ambiente de trabalho.
Agora que você apresentou o seu melhor, é hora de encerrar a carta de forma sucinta e deixar o gerente de contratação querendo saber mais. A melhor maneira de fazer isso é com uma chamada à ação. Essa frase expressa seu entusiasmo pela vaga e convida o recrutador a entrar em contato. Você pode até deixar suas informações de contato novamente aqui, se o espaço permitir.
Em seguida, é hora de fechar sua carta com a despedida apropriada. “Atenciosamente”, “Cordialmente” ou “Obrigado(a) por sua consideração” podem funcionar bem.